Ya tienes a todos los miembros del departamento en plantilla, ahora te queda lo más difícil – pero también lo más gratificante – construir un equipo.
A diferencia del trabajo individual que se caracteriza por la competitividad, el trabajo en equipo se basa en el compañerismo y la camaradería. Dentro de un equipo cada miembro realiza una parte y todos trabajan juntos para lograr un objetivo común. Cada uno desempeña su papel y todos son indispensables para la consecución satisfactoria de los objetivos.
La confianza es clave para construir y mantener un equipo unido y entusiasmado; pero lograr semejante nivel de cohesión no es sencillo.
Es aquí donde entran las actividades de team building como herramienta para crear un lazo afectivo entre los miembros del equipo resultando en un mejor ambiente de trabajo y, como consecuencia, una mayor productividad.
¿Qué es el team building?
Si no estás familiarizado con el concepto, el team building – o construcción de equipos – es una forma relajada y divertida de potenciar el espíritu de equipo, el compañerismo y la solidaridad entre tus empleados a través de actividades lúdicas fuera de la oficina. Sí, fuera de la oficina. El entorno debe ser lo más relajado posible, alejado de tensiones y cargos que definan o etiqueten a cada uno de los integrantes del equipo para que cada individuo se sienta cómodo y actúe de forma natural.
Las actividades de team building están diseñadas en forma de pruebas que sólo pueden ser resueltas en colaboración con otros y tienen como objetivo crear una experiencia compartida para establecer un vínculo emocional entre los miembros de tu equipo. De esta manera se crea una memoria colectiva que añade una nueva dimensión a la relación laboral entre sus miembros.
Las actividades de team building son un método muy efectivo para romper el hielo entre los miembros del equipo y potenciar un escenario en el que se puedan conocer de forma personal y generar simpatía hacia sus compañeros. Al fin y al cabo, todos pasamos muchas horas en la oficina y es importante que nos sintamos a gusto.
Ventajas del team building
El team building es beneficioso tanto para la empresa como para el equipo en sí mismo.
Desde el punto de vista del líder, las actividades de construcción de equipos son una herramienta para detectar en qué escenario funciona mejor cada miembro del equipo, cómo gestionan la presión o cuáles son sus virtudes y defectos. Información muy valiosa a la hora de delegar responsabilidades en un proyecto que te ayudará a exprimir el potencial de cada individuo. Sacando lo mejor de cada sujeto, conseguirás que se sientan valorados, que cumplen una función importante dentro del conjunto del equipo, fomentando, de este modo, la confianza en ellos mismos y el respeto al trabajo de sus compañeros.
Desde el punto de vista de los miembros de tu equipo, establecer un vínculo emocional con los compañeros es sinónimo de lealtad, hecho que fomenta la solidaridad – hoy por ti, mañana por mí – y el compañerismo en pro de un objetivo común, anteponiendo el interés del equipo al propio.
Por otra parte, esta confianza ayuda a crear un ambiente de trabajo agradable donde los individuos estarán motivados para ofrecer lo mejor de sí mismos. Esto afectará de forma positiva a su compromiso a largo plazo con la empresa y favorecerá la mejora de su productividad y la del equipo entero.
Desde el punto de vista de la organización, las actividades de team building son esenciales para generar en los trabajadores sentimiento de pertenencia a la empresa y una cultura de compromiso.
Ponte manos a la obra y empieza a construir tu equipo, recuerda que no existe una fórmula mágica para escoger la actividad adecuada de team building, pero ante la duda escucha a tus trabajadores. Ten en cuenta sus gustos, sus intereses y sus aficiones para escoger la actividad de team building, ya que, en última instancia, serán ellos quienes la disfruten.
