No basta con estar al frente de un negocio. Hay que saber ser un buen líder; uno de los grandes.
Casi el 60% de las empresas carecen de un capitán que esté al mando de un equipo y sepa sacar lo mejor de él; de hecho, la falta de liderazgo puede traer consigo un efecto cascada en toda la organización y provocar, incluso, que los trabajadores abandonen su puesto de trabajo.
Una persona no alcanza esta posición de la noche a la mañana. Es cuestión de trabajo, de práctica, de paciencia y de constancia. Para ayudarte en el proceso vamos a repasar 11 consejos que harán que te conviertas en el mejor líder para tu equipo.
1. Ten una actitud positiva
Todo, en esta vida, es cuestión de actitud. El otro día, en una charla en TEDx un ponente explicaba que, en una persona, las habilidades y el conocimiento suman, pero la actitud multiplica y es lo que le aporta todo el valor. Por eso, un líder se distingue por su actitud positiva, por fomentar el optimismo e inculcar ganas e ilusión en su entorno de trabajo. Debe encontrar la mejor manera de transmitir esa energía, esa pasión, y es que aunque en ocasiones nos hayan enseñado lo contrario, los conceptos trabajo duro y diversión pueden funcionar perfectamente unidos.
2. Demuestra confianza y firmeza
Muestra firmeza en la toma de decisiones. Un buen líder tiene seguridad en sí mismo y, cuando se compromete con algo, va a por ello con valentía. Los empleados se van a sentir seguros ante una persona que demuestra esa confianza, sobre todo cuando lleguen tiempos complicados.
3. Prioriza
Elabora una lista con las principales prioridades de la empresa y tenla siempre a la vista. Deberás decir no a las distracciones y a todo lo que te aleje de cumplir con esos objetivos, y darle la bienvenida a aquello que te ayude a acercarte a ellos. Obviamente, puedes tener en cuenta pequeños detalles siempre que no se interpongan en tus verdaderas prioridades.
4. Da oportunidades al equipo
Un buen líder deja espacio a sus empleados, dándoles autoridad para expresar sus opiniones y para que se hagan cargo de sus responsabilidades. Motivar a un equipo supone dar oportunidades, recompensas y la promoción y formación necesarias para ejecutar con éxito el proyecto. Si un líder actúa con integridad estará alentando la lealtad y la autoestima del grupo, y la gratificación llegará en forma de alta productividad y compromiso.
5. Mira hacia delante
Es normal que estés ocupado, que tengas que asistir a reuniones, solucionar problemas… Sin embargo, para ser un buen líder, has de dar un paso hacia detrás para coger perspectiva y centrar tu mirada hacia delante, en las nuevas oportunidades y en todo lo que ayudará a alcanzar los objetivos de tu empresa.
6. Conoce tus fortalezas
Un buen líder, con confianza en sí mismo, conoce sus fortalezas y sabe sacarles el máximo partido, haciéndose con tareas y proyectos que pongan en valor todo su talento. Esos puntos fuertes son los que lo distinguen del resto, lo que hace posible crear una marca única.
7. Descubre las fortalezas de los demás
Pero un líder exitoso es quien, también, sabe reconocer las fortalezas, conocimientos y habilidades de su equipo. Sabe qué valor aporta cada miembro y aprende de las lecciones que los demás pueden darle. Para ello, debe estar atento a lo que le rodea y tener la mente abierta, descubriendo qué motiva a cada empleado para conseguir que rindan al máximo.
8. Comunica correctamente
Mantener una comunicación fluida entre los empleados es esencial. Un líder debe fomentarla y lograr que todos estén enfocados en la misma dirección. Además, tiene que ser capaz de transmitir el mensaje correcto en el momento óptimo; del cómo y cuándo se transmita ese mensaje puede depender el éxito o fracaso de lo que se quiere comunicar. Un buen líder dedicará tiempo a diseñar mensajes claros que inspiren, motiven y tranquilicen al mismo tiempo.
9. Busca nuevos retos
El mejor líder sabe identificar las debilidades y fortalezas de los miembros de su equipo y sabe, en consecuencia, sacar lo mejor de ellos. Los artistas, por ejemplo, avanzan mejor en un entorno en el que les están proponiendo constantes desafíos. Por eso, has de diseñar retos para tus empleados, propuestas motivadoras, y hacerles partícipes del éxito del proyecto. Prepara reuniones con ellos de manera regular y busca el modo de potenciar sus habilidades y sacar el máximo partido a sus aptitudes. Con un capitán así, serán capaces de crecer para ser más productivos y poner de manifiesto todo su talento.
10. Sé el modelo a seguir
Para ser un buen líder la responsabilidad es fundamental. Un buen líder lo es porque se convierte en ejemplo para los demás, porque está dispuesto a trabajar mano a mano con los integrantes de su equipo y, en los momentos de crisis, asumir la responsabilidad que le corresponde y ser consecuente con ello.
11. Valora el trabajo de tu equipo
Los grandes líderes no son aquellos que se cuelgan medallas por sus éxitos, pero sí los que reconocen el valor del trabajo hecho por sus empleados. Un buen líder se caracteriza por ser humilde; sabe que el verdadero profesional lo es gracias a la excelente labor que han llevado a cabo las personas que le rodea. Y, en muchas ocasiones, basta con este reconocimiento para fomentar la autoestima y felicidad del grupo, incluso pudiendo reemplazar a otra forma de recompensa económica.
Dar las gracias a la gente con la que trabajas, simplemente por hacer sus labores cotidianas es mucho más fácil de lo que piensas y muy gratificante para todos. Si quieres convertirte en un buen líder no te olvides de hacerlo y dedica tiempo para premiar y reconocer el trabajo de los demás.
Si lo que buscas es el éxito para tu negocio, tu prioridad debe ser diseñar un liderazgo fuerte, permanente en el tiempo y siempre en continuo desarrollo. Quizá tu empresa ya te haya dado las herramientas para crecer y convertirte en una persona que se haga cargo de un equipo; por eso, debes practicar estos consejos para ir más allá y convertirte en esa persona de referencia que crea una marca personal propia con un liderazgo motivador, responsable y eficiente.
Y tú, ¿tienes algún otro consejo para llegar a ser el mejor líder para tu equipo? ¡No dudes en compartirlo con nosotros!
