Si vous \u00eates entrepreneur, chef de projet ou manager, vous ne pouvez \u00eatre pass\u00e9 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la notion de motivation et du lien \u00e9tabli directement entre celle-ci et les performances.<\/p>\n
La motivation au travail peut se d\u00e9finir simplement comme le go\u00fbt qu’un individu a \u00e0 faire son travail, la mesure dans laquelle il s’y implique, la pers\u00e9v\u00e9rance et la continuit\u00e9 de l’effort qu’il consent.<\/p>\n
De ce go\u00fbt, de cette implication et ces efforts d\u00e9pendent directement les performances de chacun et la r\u00e9ussite d’une entreprise. Maintenir une motivation haute est aujourd’hui une des cl\u00e9s, si ce n’est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Un bon entrepreneur, manager ou m\u00eame employ\u00e9 se doit d’\u00eatre toujours motiv\u00e9 dans son travail s’il veut atteindre et d\u00e9passer les objectifs qu’il s’est fix\u00e9s.<\/p>\n
Ce n’est pourtant pas un processus simple \u00e0 comprendre, dans la mesure o\u00f9 tout le monde n’est pas motiv\u00e9 par la m\u00eame chose, avec la m\u00eame intensit\u00e9.<\/p>\n
Si la motivation est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019entreprise, quelles sont les sources de motivation ?!<\/p>\nSi la motivation est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019entreprise, quelles sont les sources de motivation ?! <\/a><\/span>Share on X<\/a><\/span>\n Au vu de la diversit\u00e9 des sources de motivation<\/a>, il est important de d\u00e9terminer les principales afin de les utiliser comme levier pour soi ou pour ses employ\u00e9s dans une logique de performance.<\/p>\n La premi\u00e8re d’entre toutes est la r\u00e9mun\u00e9ration. Le travail est avant tout une source de revenus et la plupart des gens esp\u00e8rent tirer de leur travail un certain confort \u00e9conomique, une certaine s\u00e9curit\u00e9. Une r\u00e9mun\u00e9ration haute constitue de fait une source de motivation naturelle. Cependant, son importance tend \u00e0 reculer au profit d’autres sources de motivation, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite, que nous allons \u00e9voquer.<\/p>\n La nature du projet et la culture de l’entreprise ou de la structure occupent une place importante d\u00e9sormais dans le choix d’un travailleur entre telle ou telle soci\u00e9t\u00e9. A comp\u00e9tences \u00e9gales, certains pr\u00e9f\u00e8rent m\u00eame gagner moins mais travailler pour un projet plus en accord avec leur vision du monde (environnement, commerce \u00e9quitable), leurs valeurs. Ils ne consid\u00e8rent pas le travail comme un simple moyen de gagner de l’argent, mais aussi apporter quelque chose au monde qui les entoure, \u00eatre utile \u00e0 la communaut\u00e9.<\/p>\n Enfin, la perspective d’\u00e9volution tout au long de leur carri\u00e8re est aussi une motivation r\u00e9currente chez la plupart des employ\u00e9s, \u00e0 tous niveaux.<\/p>\n Il est important de noter que la plupart des personnes combinent plusieurs, voire toutes ces sources de motivation, r\u00e9parties diff\u00e9remment chez l’un ou chez l’autre. Et que prendre ces choses en compte contribue \u00e0 la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise.<\/p>\n Identifier chez soi ou chez ses collaborateurs laquelle ou lesquelles de ces sources motivent le plus, permet de pouvoir, par la suite, fixer des objectifs, une direction \u00e0 suivre en accord avec celles-ci. L’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, les conditions de travail occupent aussi une place de choix. Certains sont pr\u00eats \u00e0 consentir beaucoup d’efforts \u00e0 condition d’avoir aussi du temps pour faire autre chose que travailler. Leur vie de famille, loisir, passion doivent pouvoir s’associer harmonieusement avec leur vie professionnelle ; et leur permettre cela constitue pour eux une vraie source de motivation.<\/p>\n Une fois que vous avez compris ce qui vous motive et ce qui motive ceux qui travaillent pour vous, vous pouvez fixer des objectifs<\/a>. Ils sont importants car ce sont ces objectifs qui engendrent les actions \u00e0 venir. Gr\u00e2ce \u00e0 eux vous pouvez \u00e9valuer vos performances, augmenter vos revenus, votre visibilit\u00e9, vous d\u00e9velopper. Ils d\u00e9terminent aussi les moyens financiers dont vous avez besoin, les moyens techniques et humains, les processus que vous allez utiliser. Ils donnent une vision claire de votre projet et m\u00eame des d\u00e9bouch\u00e9s possibles par la suite. En somme, les objectifs fix\u00e9s englobent la plupart des sources de motivation connues (r\u00e9mun\u00e9ration, culture du projet, organisation du projet et possibilit\u00e9 d’\u00e9volution) et d\u00e9terminent l’importance accord\u00e9e \u00e0 chacune.<\/p>\n Ces objectifs vous motivent et motivent par la m\u00eame occasion vos employ\u00e9s \u00e0 travailler pour vous. Il faut bien retenir que les objectifs et la motivation interagissent, les objectifs influent directement sur la motivation, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019entreprise : des objectifs inatteignables ou trop bas auront tendance \u00e0 d\u00e9moraliser vos troupes ou vous directement. Et inversement, difficile d’avoir des objectifs haut lorsque l’on ne sait pas ce qui nous motive.<\/p>\n Vous l’aurez compris \u00e0 la lecture de cet article, le lien Motivation-R\u00e9ussite d\u2019entreprise est plus qu’\u00e9vident. Il faut avant tout conna\u00eetre ce qui nous motive et \u00e0 partir de l\u00e0 se donner une direction ad\u00e9quate afin d’entretenir en permanence cette motivation qui nous pousse \u00e0 nous d\u00e9passer. Il est important aussi de souligner que dans les moments difficiles, en cas d’\u00e9checs ou autre, la motivation est le moteur psychologique qui nous permet de rebondir et continuer \u00e0 avancer. Et beaucoup de grandes r\u00e9ussites ont connu l’\u00e9chec avant le succ\u00e8s<\/a>. Il est fort \u00e0 parier que leur motivation a \u00e9t\u00e9 le moteur de leur succ\u00e8s, la cl\u00e9 de leur r\u00e9ussite.<\/p>\n Etes-vous d\u2019accord que la motivation est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019entreprise ? Laissez vos commentaires dans la rubrique ci-dessous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si vous \u00eates entrepreneur, chef de projet ou manager, vous ne pouvez…<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":7895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165,122],"tags":[209,449,318,513],"class_list":["post-7893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-fr","category-leadership","tag-accroitre-productivite","tag-gestion-dequipe","tag-motivation-et-inspiration","tag-reussite-dentreprise","option-evergreen-fr","option-featured-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Objectifs, motivation et performances<\/h2>\n
\nLe r\u00f4le de la motivation va alors \u00eatre essentiel car elle va d\u00e9terminer l’engagement que vos employ\u00e9s seront pr\u00eats \u00e0 mettre dans le projet, les efforts qu’ils seront pr\u00eats \u00e0 consentir. Plus l’engagement, plus les efforts seront importants, plus vous serez performant. Plus les personnes qui travaillent pour vous seront motiv\u00e9es, plus votre entreprise r\u00e9ussira.<\/p>\n