Je parie que vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu parler des tests de personnalit\u00e9 et de productivit\u00e9.<\/p>\n
Il y a une quantit\u00e9 de choses \u00e0 apprendre de ces auto-\u00e9valuations, principalement concernant votre travail. Vous travaillez avec des personnes uniques, avec leurs propres personnalit\u00e9s, sp\u00e9cialit\u00e9s, rythmes de travail, r\u00f4les et envies.<\/p>\n
Un test populaire, bas\u00e9 sur le livre \u00ab Work simply<\/a> \u00bb de Carson Tate<\/a> circule actuellement sur la toile. Apr\u00e8s des ann\u00e9es de recherche, l’auteur est parvenu \u00e0 d\u00e9velopper un test qui permet de distinguer 4 profils de productivit\u00e9. A ce jour, il n’existe pas de version fran\u00e7aise du test ; vous devrez donc ma\u00eetriser un minimum la langue de Shakespeare pour le passer.<\/p>\n Voici les 4 profils de productivit\u00e9 identifi\u00e9s:<\/p>\n C’est le membre de l’\u00e9quipe qui aime organiser, planifier, et envisager le moindre d\u00e9tail. Il s’impr\u00e8gne du projet en profondeur pour en d\u00e9finir la trame ; et ses armes de pr\u00e9dilection sont les calendriers, cahiers des charges et autres emplois du temps.<\/p>\n Il n’est pas r\u00e9put\u00e9 pour sa spontan\u00e9it\u00e9 et sa flexibilit\u00e9. Du coup il n’est pas judicieux de lui confier un r\u00f4le de cr\u00e9atif. Ce qu’il aime, c’est cocher une t\u00e2che r\u00e9alis\u00e9e dans les d\u00e9lais impartis sur sa liste. Il se compla\u00eet \u00e0 faire en sorte que son \u00e9quipe atteigne les buts qu’elle s’est fix\u00e9e en respectant les \u00e9ch\u00e9ances. Il d\u00e9teste perdre son temps dans des r\u00e9unions qui ne m\u00e8nent nulle part. Ses mails sont pr\u00e9cis, d\u00e9taill\u00e9s, r\u00e9dig\u00e9s de sorte qu’il n’y a pas \u00e0 revenir dessus.<\/p>\n Si vous \u00eates un de ceux-l\u00e0, alors vous \u00eates quelqu’un de logique, r\u00e9aliste et critique, privil\u00e9giant l’analyse et le concret. Vous aimez progresser en permanence et faire progresser vos collaborateurs et ainsi, le projet dans son ensemble. Vous vous demandez sans cesse si la voie suivie est la bonne, s’il y a moyen de faire mieux, plus rapidement et comment.<\/p>\n Votre devise c’est d’aller droit au but. Vous d\u00e9testez bavarder et vous \u00e9tendre sur votre vie priv\u00e9e et on reconna\u00eet vos mails \u00e0 leur style bref et concis.<\/p>\n Il est sensible aux \u00e9motions des autres, r\u00e9ceptif, s’exprime facilement et soutient ses collaborateurs dans leur travail. C’est le joueur collectif par excellence ! C’est un communicant naturel qui facilite la circulation d’informations au sein de l’\u00e9quipe et la dynamique collective. Il aime s’entourer de personnalit\u00e9s fortes, le contact, exprimer ce qu’il ressent et savoir comment le projet est per\u00e7u ; tant par ses collaborateurs directs que par la client\u00e8le. Ces mails se distinguent facilement par le nombre de destinataires.<\/p>\n anticipant et comprenant les \u00e9motions de ses \u00e9quipiers<\/li>\n L’intuition, la vision d’ensemble, l’esprit de synth\u00e8se, voil\u00e0 ce qui vous caract\u00e9rise si vous \u00eates un \u00ab Visualizer \u00bb. La pression ne vous fait pas peur et vous \u00eates m\u00eame capable de jongler entre plusieurs t\u00e2ches importantes. Vous consid\u00e9rez l’ensemble du projet, vous concentrez sur le r\u00e9sultat final. Votre impulsivit\u00e9 et votre spontan\u00e9it\u00e9 vous m\u00e8nent parfois \u00e0 n\u00e9gliger certains d\u00e9tails, vouloir aller trop vite. Cependant vous \u00eates cr\u00e9atif et dynamique et on peut compter sur votre ardeur au travail. Vous \u00eates curieux et ne manquez jamais d’id\u00e9es, ce qui vous permet de vous sortir de nombreuses situations probl\u00e9matiques. \u00ab Pas de probl\u00e8mes, que des solutions ! \u00bb Vous n’avez probablement pas vu votre bureau depuis des semaines, et vos mails sont souvent long, remplis de concepts et id\u00e9es nouvelles et parfois durs \u00e0 lire.<\/p>\n l’innovation, vous amenez le changement<\/li>\n Et vous, quel est votre profil ?<\/p>\n Vous reconnaissez-vous clairement dans l’un de ces profils, ou pensez-vous, comme moi, \u00eatre un m\u00e9lange de tous ?<\/p>\n La v\u00e9rit\u00e9, c’est que vous \u00eates un individu unique. Mrs C. Tate le confirme d’ailleurs dans son ouvrage. Elle encourage \u00e0 utiliser ces profils de productivit\u00e9 comme des mod\u00e8les vous permettant d’\u00e9tablir votre profil personnel et unique, de fa\u00e7on plus pr\u00e9cise. Il n’y a aucune inqui\u00e9tude \u00e0 avoir si vous pensez correspondre \u00e0 deux, voire trois cat\u00e9gories.<\/p>\n M\u00e9langez les genres ! L’important n’est pas de rentrer dans une case en particulier mais de mieux vous conna\u00eetre. En identifiant vos forces et faiblesses en fonction du profil d\u00e9gag\u00e9, vous serez plus apte \u00e0 les corriger ou les exploiter et ainsi gagner en efficacit\u00e9.<\/p>\n Avez- vous d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 ce genre de tests ? Si oui quels enseignements en avez-vous tir\u00e9s ? Fa\u00eetes nous en part dans la rubrique commentaires ci-dessous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Je parie que vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu parler des tests de personnalit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":7314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[209,126,204,129,430,351],"class_list":["post-7308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-productivite","tag-accroitre-productivite","tag-boostez-votre-productivite","tag-competences-de-la-gestion","tag-gestion-des-taches","tag-profil-de-productivite","tag-travailler-en-equipe","option-evergreen-fr","option-featured-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7308\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00ab The Planner \u00bb (Celui qui planifie)<\/h2>\n
Leur r\u00f4le est essentiel car :<\/h2>\n
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\u00ab The Prioritizer \u00bb (Celui qui optimise)<\/h2>\n
Votre apport \u00e0 l’\u00e9quipe consiste \u00e0 :<\/h2>\n
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\u00ab The Arranger \u00bb (L’empathique)<\/h2>\n
Il contribue au projet en :<\/h2>\n
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\u00ab The Visualizer \u00bb (Celui qui voit plus loin)<\/h2>\n
Votre apport \u00e0 l’\u00e9quipe est le suivant :<\/h2>\n
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