{"id":6005,"date":"2016-04-22T10:40:45","date_gmt":"2016-04-22T10:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/?p=6005"},"modified":"2016-04-27T16:52:17","modified_gmt":"2016-04-27T16:52:17","slug":"satisfait-de-votre-marketing-de-contenu-voici-comment-recruter-une-star","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/satisfait-de-votre-marketing-de-contenu-voici-comment-recruter-une-star\/","title":{"rendered":"Satisfait de votre marketing de contenu ? Voici comment recruter une star"},"content":{"rendered":"<p>Une bonne gestion du marketing de contenu est d\u00e9sormais indispensable pour se d\u00e9marquer sur la toile.<\/p>\n<p>Faisons un petit topo sur les qualit\u00e9s \u00e0 rechercher aupr\u00e8s de votre Directeur du marketing de contenu et comment mettre le grappin sur le parfait candidat.<br \/>\nCelui-ci devra faire preuve d\u2019un m\u00e9lange de comp\u00e9tences et connaissances pour pouvoir briller \u00e0 son poste. <\/p>\n<p>Avant de passer au recrutement, jetez un coup d\u2019\u0153il \u00e0 la liste suivante pour vous aider \u00e0 faire votre choix.<\/p>\n<h2>Les fondamentaux<\/h2>\n<p>Tout candidat \u00e0 l\u2019\u00e9quipe en charge du contenu doit avoir une bonne connaissance des bases mais le directeur, lui, doit \u00eatre ma\u00eetre en la mati\u00e8re.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gestion de t\u00e2ches :<\/strong> Les comp\u00e9tences de la gestion de projet sont un pr\u00e9requis pour ce poste \u00e0 responsabilit\u00e9. Fixer des objectifs r\u00e9alisables dans le temps est vital pour le succ\u00e8s d\u2019un projet. Il faut que les d\u00e9lais soient r\u00e9alisables et pourtant maintenir une cadence la plus dynamique possible.<\/li>\n<li>\n<strong>Capacit\u00e9s organisationnelles :<\/strong> La gestion de projet et les capacit\u00e9s organisationnelles sont indissociables, \u00e0 mes yeux. Ce sont les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019organisation qui permettent d\u2019assurer un suivi correct de projets en cours.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La ma\u00eetrise du d\u00e9veloppement de contenu<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<strong>R\u00e9daction :<\/strong> Votre Directeur du marketing de contenu doit savoir r\u00e9diger un contenu strat\u00e9gique pour toucher votre public cible. Si celui-ci ne correspond pas \u00e0 son lectorat habituel, il doit \u00eatre en mesure de s\u2019adapter rapidement pour fournir un contenu de qualit\u00e9.<\/li>\n<li>\n<strong>Relecture :<\/strong> La relecture et la correction sont des comp\u00e9tences essentielles au poste. Si l\u2019erreur est humaine, elle est fortement d\u00e9conseill\u00e9e pour ne pas nuire \u00e0 votre image. Si la r\u00e9forme de l\u2019orthographe fait soupirer de soulagement votre candidat, ce n\u2019est pas le bon.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Une exp\u00e9rience dans diverses branches du marketing<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<strong>Comp\u00e9tences SEO :<\/strong> Votre candidat s\u2019y conna\u00eet-il en r\u00e9f\u00e9rencement naturel ? Demandez-lui de faire un audit de votre site et de vous pr\u00e9senter des suggestions pour \u00e9voluer dans le positionnement, sur les moteurs de recherche. Quels mots-cl\u00e9s travaillerait-il ? Que pense-t-il de vos H2 ? Ce langage doit lui \u00eatre familier, tout comme les actions \u00e0 r\u00e9aliser pour optimiser un site.<\/li>\n<li>\n<strong>Exp\u00e9rience SMM :<\/strong> Pas de marketing de contenu sans distribution de contenu et c\u2019est l\u00e0 que les r\u00e9seaux sociaux jouent un r\u00f4le essentiel. En fonction de la taille de l\u2019\u00e9quipe et des ressources allou\u00e9es, le responsable interviendra peut-\u00eatre sur les r\u00e9seaux en tandem avec un gestionnaire de communaut\u00e9 ou une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e. Son exp\u00e9rience va donc peser dans la balance au moment du recrutement.<\/li>\n<li>\n<strong>Cr\u00e9ation d\u2019opportunit\u00e9s :<\/strong> Evidemment, le but de la man\u0153uvre, au-del\u00e0 de cr\u00e9er du contenu, est de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s et ainsi faire \u00e9voluer le chiffre d\u2019affaires. Un bon Directeur du marketing de contenu saura apporter un plus quantifiable \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La capacit\u00e9 d\u2019agir sur le long terme<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<strong>Cr\u00e9ativit\u00e9 :<\/strong> Il en faut effectivement pour sortir du lot, de nos jours, avec la masse d\u2019information, de publicit\u00e9s, etc. qui nous bombarde chaque jour. Vous pouvez attendre de votre Directeur du marketing de contenu qu\u2019il vous apporte un plus, permettant de vous distinguer.<\/li>\n<li>\n<strong>Leadership :<\/strong> Occupant un r\u00f4le \u00e0 responsabilit\u00e9, votre candidat devra savoir communiquer de mani\u00e8re efficace avec son \u00e9quipe et savoir travailler sous pression. Une exp\u00e9rience dans le management est pr\u00e9f\u00e9rable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus de ces qualit\u00e9s, c\u2019est important que le candidat corresponde bien \u00e0 la culture de l\u2019entreprise. Il est conseill\u00e9 de d\u00e9cider \u00e0 l\u2019avance s\u2019il y a des points sur lesquels vous voudrez bien passer, \u00e0 condition que le candidat remplisse d\u2019autres crit\u00e8res.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement choisir de recruter sur un temps d\u00e9fini avant d\u2019embaucher pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Vous \u00eates d\u00e9sormais pr\u00eat pour l\u2019embauche ! Au suivant\u2026<\/p>\n<p>Avez-vous des conseils pour recruter un Directeur du marketing de contenu ? Partagez-les avec nous dans les commentaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une bonne gestion du marketing de contenu est d\u00e9sormais indispensable pour se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":6019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165,201],"tags":[204,203,202],"class_list":["post-6005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-fr","category-marketing-fr","tag-competences-de-la-gestion","tag-conseils-pour-recruter","tag-marketing-de-contenu","option-evergreen-fr","option-featured-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}