No es ning\u00fan secreto que el trabajo en equipo es la mejor f\u00f3rmula, por no decir la \u00fanica posible en muchos casos, para realizar cualquier tarea de ingenier\u00eda, construcci\u00f3n o desarrollo. En esta ocasi\u00f3n ponemos el foco en un departamento que, por su complejidad y mutaci\u00f3n constante, requiere una buena coordinaci\u00f3n y entendimiento entre sus miembros para lograr procesos r\u00e1pidos y eficientes. Hablamos del desarrollo de software.<\/p>\n
En un mundo en el que las cosas cambian a velocidad de v\u00e9rtigo, los desarrolladores de software viven con preocupaci\u00f3n las \u00faltimas novedades y tendencias, lenguajes o pr\u00e1cticas, conscientes de que en cualquier momento pueden quedar obsoletos. Si antes se planificaban y estructuraban todas las fases del proceso, actualmente se necesitan metodolog\u00edas lo m\u00e1s \u00e1giles posible (v\u00e9ase Scrum<\/a>, Kanban<\/a>, XP<\/a>, o Lean<\/a>).<\/p>\n Lo cierto es que no existe la f\u00f3rmula perfecta para crear un equipo de desarrollo \u00e1gil, sino que cada caso tiene sus propias caracter\u00edsticas (por el n\u00famero de miembros, la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica, el presupuesto, etc.) y su rendimiento depende de una serie de factores que tienen que ver con el entorno, la predisposici\u00f3n, el compromiso o la interacci\u00f3n con otros departamentos.<\/p>\n A continuaci\u00f3n te damos algunas claves para conseguirlo:<\/p>\n Un equipo de desarrollo \u00e1gil debe mecanizar una serie de h\u00e1bitos de eficiencia<\/a> que son comunes para los departamentos de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n: revisiones de c\u00f3digo, automatizaci\u00f3n de procesos, voluntad de innovaci\u00f3n e interacciones que mejoren la relaci\u00f3n con el resto de la empresa. El campo del desarrollo, como hemos dicho, requiere una gran coordinaci\u00f3n y complicidad por parte de todo el equipo, por lo que la buena comunicaci\u00f3n es algo imprescindible y que va m\u00e1s all\u00e1 de lo que es estrictamente profesional. Usar un lenguaje \u201cpara todos los p\u00fablicos\u201d entre compa\u00f1eros y promover actividades de team building<\/a> puede fortalecer las relaciones personales entre miembros del mismo o varios equipos, mejorando la productividad e incrementando los niveles de felicidad con la empresa. <\/p>\n Para que el equipo crezca y llegue a ser competitivo es necesario que se construya sobre una base s\u00f3lida sin sufrir cambios por el camino. El crecimiento lleva su tiempo, por lo que hay que entender que la paciencia es un factor clave para que las cosas funcionen. Se tienen que quemar etapas, sabiendo que las iniciales pueden dar cabida a alg\u00fan que otro contratiempo que habr\u00e1 que superar.<\/p>\n1. Implementa buenas pr\u00e1cticas<\/h2>\n
2. Deja que el equipo se consolide<\/h2>\n