{"id":7379,"date":"2016-08-19T09:41:58","date_gmt":"2016-08-19T09:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/?p=7379"},"modified":"2016-08-18T09:42:32","modified_gmt":"2016-08-18T09:42:32","slug":"incorporar-el-aprendizaje-experiencial-a-las-actividades-de-team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/incorporar-el-aprendizaje-experiencial-a-las-actividades-de-team-building\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible incorporar el aprendizaje experiencial a las actividades de team building?"},"content":{"rendered":"

El team building<\/a> es un concepto del mundo empresarial moderno, pero se ha consolidado como una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s recurrentes y exploradas por los profesionales del coaching para desarrollar el plano emocional y la cohesi\u00f3n de grupo de numerosas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Est\u00e1 demostrado que reporta beneficios a todos los niveles, no solo en la construcci\u00f3n de una cultura de compromiso y compa\u00f1erismo, sino tambi\u00e9n en el desarrollo personal de los empleados. Ahora bien: el team building no es una metodolog\u00eda en s\u00ed misma. Se trata de un medio a trav\u00e9s del cual se pretenden lograr unos objetivos. Si hablamos del m\u00e9todo, entonces debemos referirnos al aprendizaje experiencial como la t\u00e9cnica que deberemos emplear en nuestras actividades de construcci\u00f3n de equipo. Se trata de un aprendizaje que emplea la pr\u00e1ctica, las vivencias y la interrelaci\u00f3n con los dem\u00e1s para promover la reflexi\u00f3n individual y grupal.<\/p>\n

Veamos, a continuaci\u00f3n, c\u00f3mo el aprendizaje experiencial puede interferir de una manera provechosa en las actividades de Team Building. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de actividades fomentan el aprendizaje experiencial?<\/h2>\n

\u201cEl aprendizaje es experiencia, mientras que todo lo dem\u00e1s, es informaci\u00f3n\u201d. Lo dijo un sabio como Albert Einstein para referirse a la teor\u00eda constructivista del aprendizaje: solo a trav\u00e9s de las vivencias podremos adquirir conocimientos e interiorizarlos que, de otra forma, olvidar\u00edamos r\u00e1pidamente.<\/p>\n

El aprendizaje experiencial, pues, obedece a dicha teor\u00eda. Si la mejor manera de aprender se hace mediante la pr\u00e1ctica, podr\u00edamos deducir que el conocimiento es independiente del entorno o el lugar, pero desde el punto de vista del team building se defiende que precisamente el entorno es un factor que se debe tener en cuenta. No es lo mismo realizar un taller o juego en la oficina que hacerlo en un contexto ajeno que permita la distensi\u00f3n en un marco de diversi\u00f3n y ocio. De ah\u00ed el concepto de \u201cOutdoor Training\u201d, que incluye todo tipo de actividades l\u00fadicas, did\u00e1cticas, de aventura, cuerdas bajas y altas en sistemas artificiales, que se llevan a cabo preferiblemente en un entorno exterior y al aire libre.<\/p>\n

En general, el aprendizaje emocional persigue la motivaci\u00f3n y el desarrollo emocional, pero tambi\u00e9n el progreso del liderazgo, la comunicaci\u00f3n, la creatividad, la cooperaci\u00f3n o la autosuficiencia entre muchas otras habilidades. Algunas actividades que lo promueven son las charlas motivacionales, talleres como el teatro, los juegos de rol, an\u00e1lisis sensoriales y otras actividades como gymkhanas deportivas, culturales, concursos, etc.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo elegir a los participantes?<\/h2>\n

El aprendizaje experiencial en las empresas permite entrenar las habilidades de cualquier equipo y rango individual, aunque es especialmente \u00fatil en departamentos que funcionan de manera coordinada y en entornos colaborativos en los que la informaci\u00f3n fluye de manera grupal, aportando valor a la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, el liderazgo, la gesti\u00f3n de proyectos y la productividad.<\/p>\n

Para ello cobra mucha importancia la manera en que se confeccionan los equipos.<\/p>\n

N\u00famero de participantes<\/strong>: No hay ninguna regla escrita en cuanto a la cantidad de participantes, pero es recomendable que si el grupo es muy amplio se divida en grupos m\u00e1s peque\u00f1os. El aprendizaje siempre es m\u00e1s f\u00e1cil en grupos reducidos, especialmente si se pretenden potenciar las relaciones interpersonales.<\/p>\n

Integrantes de cada equipo<\/strong>: en funci\u00f3n de los aspectos que se quieran desarrollar en la actividad, habr\u00e1 que mezclar a los participantes de una manera u otra. Por ejemplo, si el objetivo es trabajar la autoconfianza y la comunicaci\u00f3n, ser\u00eda interesante poner en un mismo grupo a cargos de mayor rango con otros de menor, de modo que se puedan romper ciertas barreras. Si se trata de un ejercicio de productividad, probablemente se deban organizar los equipos por departamentos. Si, en cambio, se trata de crear sentimiento de pertenencia a la empresa, ser\u00e1 bueno que los equipos sean lo m\u00e1s heterog\u00e9neos posible, mezclando a personas de distintas edades, departamentos, antig\u00fcedad, etc.<\/p>\n

Si te toca organizar estas actividades, planif\u00edcate bien y define muy bien los objetivos antes. Les sacar\u00e1s m\u00e1s provecho.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tem\u00e1ticas elegir?<\/h2>\n

La tem\u00e1tica de la actividad tambi\u00e9n variar\u00e1, siempre, en funci\u00f3n de los objetivos, y en consecuencia, seg\u00fan los equipos formados. Como organizador, deber\u00e1s adaptar el tipo de actividad a los gustos de tu personal, por lo que estar\u00eda bien sondear primero cu\u00e1les son sus preferencias (no olvides que se trata de una actividad de aprendizaje mediante la diversi\u00f3n y el entretenimiento).<\/p>\n

La actividad elegida para un grupo formado por dise\u00f1adores no tiene por qu\u00e9 ser la misma que aquella que elijas para un grupo formado por la alta direcci\u00f3n (los intereses no son los mismos). Para un grupo mixto, deber\u00e1s encontrar el denominador com\u00fan que pueda interesar a todos por igual.<\/p>\n

Luego est\u00e1n los puntos de mejora de cada equipo: para un grupo que tenga una carencia de atenci\u00f3n, una prueba de concentraci\u00f3n o una actividad deportiva coordinada le ir\u00e1n como un traje a medida. Para un equipo de ejecutivos que presenten dificultades para ponerse de acuerdo en la resoluci\u00f3n de problemas, una actividad como el Escape Room<\/em><\/a> ser\u00e1 muy estimulante.<\/p>\n

Cada vez existen m\u00e1s empresas dedicadas a organizar este tipo de juegos, con tem\u00e1ticas muy diversas que se traducen en voluntariados, \u201cTrust Building\u201d, actividades f\u00edsicas y aquellas orientadas a la toma de decisiones y a la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n

Como se puede ver, la eficacia de estas actividades depender\u00e1 de la astucia con la que se barajen las distintas variables que condicionan la formaci\u00f3n de los equipos y los objetivos fijados.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto debe durar una actividad?<\/h2>\n

El aprendizaje experiencial requiere una adecuada selecci\u00f3n del tiempo. Cuantas m\u00e1s personas integren un grupo, m\u00e1s tiempo se va a necesitar para poder desarrollar una actividad. Algunas empresas le dedican una jornada entera al Team Building, incluso dos, para poder romper la rutina laboral y diversificar las actividades l\u00fadicas (combinar m\u00e1s de una resulta sumamente entretenido).<\/p>\n

En funci\u00f3n de la tem\u00e1tica elegida, a cada prueba le corresponde una duraci\u00f3n distinta: en un grupo reducido, un taller de debate puede dividirse en peque\u00f1as intervenciones de cada participante sin que supere los 30 minutos en total. De esta manera se puede hacer un corto descanso que d\u00e9 paso a otra actividad muy diferente en poco tiempo. Para las actividades f\u00edsicas y deportivas, el cuerpo manda: una hora podr\u00eda bastar. Encuentra el equilibrio para que la duraci\u00f3n sea la correcta para estimular sin llegar a aburrir.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es el mejor momento para realizar una actividad?<\/h2>\n

Siempre es buen momento para aprender. Aun as\u00ed, hay actividades que resultan m\u00e1s agradables con un clima propicio, especialmente aquellas que se realizan en espacios exteriores. Practicar el team building en primavera o verano tiene m\u00faltiples ventajas: aparte del buen clima, suele coincidir con la recta final del curso laboral y puede ser un premio a todo un a\u00f1o de trabajo antes de las vacaciones de los empleados. De todas formas, deber\u00e1s valorar si hay \u00e9pocas de m\u00e1s estr\u00e9s y carga de trabajo en las que este tipo de actividades podr\u00edan ser especialmente beneficiosas para dar un descanso al personal. Eso s\u00ed, ten muy presente que, como se ha dicho, adem\u00e1s de servir como entretenimiento el team building es una manera m\u00e1s de fomentar el aprendizaje, por lo que dichas actividades tienen que constar como jornadas laborales. No deber\u00edan incluirse en el calendario festivo de los trabajadores.<\/p>\n

Si has realizado alguna actividad de aprendizaje experiencial a trav\u00e9s del team building, \u00a1cu\u00e9ntanos tu experiencia! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El team building es un concepto del mundo empresarial moderno, pero se…<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":7383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[145,146,366,274,319],"class_list":["post-7379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-productividad","tag-activitidades-team-building","tag-consejos-team-building","tag-gestion-de-equipos","tag-incrementar-la-productividad","tag-motivacion-e-inspiracion","option-evergreen-es","option-featured-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7379\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}