\u00bfQu\u00e9 diferencia a un l\u00edder mediocre de un gran l\u00edder? Generalmente, los grandes l\u00edderes son recordados por sus acciones o iniciativas singulares. Pero cuando piensas en ese buen l\u00edder que ha trabajado cerca de ti sabes que el liderazgo no se basa tanto en incre\u00edbles actuaciones; es m\u00e1s una cuesti\u00f3n de h\u00e1bitos diarios que motivan, inspiran y fomentan la colaboraci\u00f3n del equipo.<\/p>\n
Acci\u00f3n, actitud y perseverancia son algunos rasgos que marcan verdaderamente la personalidad de un gran l\u00edder<\/a>. Y dentro de todo ello, existen actos concretos que los l\u00edderes de \u00e9xito llevan a cabo diariamente para alcanzar sus objetivos. <\/p>\n A continuaci\u00f3n descubrimos 12 acciones diarias que practican los grandes l\u00edderes.<\/p>\n Ellos entienden que, para que su equipo funcione de forma positiva, no pueden gobernar con mano dura. El miedo solo genera odio y desconfianza, supone un freno al progreso y crea cuellos de botella en torno a la productividad. Un l\u00edder eficaz realizar\u00e1 en todo momento una orientaci\u00f3n constructiva.<\/p>\n Cuando hablamos de los atributos de un buen l\u00edder, la autenticidad es uno de sus rasgos m\u00e1s caracter\u00edsticos. La gente es lista y una persona falsa se deja ver enseguida. Los verdaderos l\u00edderes emanan autenticidad, son de verdad, inspiran confianza.<\/p>\n Ser aut\u00e9ntico no significa tener que gustar a todo el mundo, pero es un rasgo que hace posible establecer un elevado nivel de respeto y confianza. Los grandes l\u00edderes son genuinos. Tienen aspiraciones y saben transmitir sus prop\u00f3sitos con claridad.<\/p>\n Un gran poder viene de una gran responsabilidad. Y da igual si esta responsabilidad supone estar al mando de una gran masa de personas o de un grupo de diez trabajadores; para un gran l\u00edder su equipo es lo primero.<\/p>\n Los l\u00edderes como Fidel Castro, por ejemplo, que utilizan su poder para obtener beneficios personales, solo crean insatisfacci\u00f3n y terminan perdiendo la lealtad de sus seguidores.<\/p>\n Diferentes investigaciones<\/a> han demostrado que una de las cualidades m\u00e1s importantes de un l\u00edder es la empat\u00eda<\/a>. Cada persona tiene su propia manera de realizar las cosas, y tener la capacidad de comprender c\u00f3mo y por qu\u00e9 alguien lo hace de una forma diferente a la tuya tiene un gran valor.<\/p>\n Los grandes l\u00edderes se toman su tiempo para ponerse en los zapatos de las personas que gestionan y, de este modo, se comprometen con ellas.<\/p>\n Cuando la creatividad comienza a evaporarse, los grandes l\u00edderes nos recuerdan por qu\u00e9 estamos all\u00ed.<\/p>\n Son una fuente de inspiraci\u00f3n constante y saben desafiar el potencial del equipo para lograr que alcancen y superen los objetivos marcados. Ellos saben que siempre hay formas nuevas y emocionantes de ver y hacer las cosas.<\/p>\n A veces puede bastar con llevar al equipo a ver una exposici\u00f3n de arte o simplemente con colocar citas inspiradoras en la pared de la oficina; un buen l\u00edder sabr\u00e1 mantener la motivaci\u00f3n y dar\u00e1 ejemplo con sus actos. Y, al final, todo repercutir\u00e1 en la productividad<\/a>. <\/p>\nAutenticidad, lealtad e inspiraci\u00f3n. Descubre los rasgos de un gran l\u00edder. <\/a><\/span>Share on X<\/a><\/span>\n Cualquiera podr\u00eda inventarse un plan grandioso para el futuro. Pero es importante mantener el foco puesto en los hitos espec\u00edficos y reales que hay que ir cumpliendo por el camino para llegar hasta el resultado final que se ha planteado.<\/p>\n Los grandes l\u00edderes dan prioridad a lo que es m\u00e1s importante en la consecuci\u00f3n de sus objetivos, y mantienen al equipo comprometido y enfocado en ello.<\/p>\n La lealtad est\u00e1 subestimada.<\/p>\n La lealtad significa mantener al equipo unido, compartir el \u00e9xito y, en ocasiones, asumir la responsabilidad de los fracasos.<\/p>\n La demostraci\u00f3n de lealtad se basa en la transparencia, la confianza y la autenticidad. Los grandes l\u00edderes se hacen responsables de su equipo, informan a las personas que tienen a su cargo, y les dan la confianza necesaria para cumplir las metas y alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n Es probable que aquellos directivos que solo hablan cuando sus empleados hacen algo mal no se encuentren en una posici\u00f3n muy alta en la escala de popularidad.<\/p>\n Aunque la funci\u00f3n de liderazgo va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la popularidad, es imprescindible que los l\u00edderes sean positivos y sepan transmitirlo.<\/p>\n El aprecio se demuestra de muchas maneras. Puede llegar en forma de d\u00edas de descanso, de un detalle material o, simplemente, de unas palabras de aliento y agradecimiento. Si las personas se sienten queridas y valoradas es probable que no solo quieran permanecer en su puesto de trabajo, sino que todav\u00eda pondr\u00e1n m\u00e1s empe\u00f1o en su labor diaria. <\/p>\n Los grandes l\u00edderes saben que deben mantenerse enfocados en la misi\u00f3n que est\u00e1n ejecutando si quieren que sus equipos sigan su ejemplo.<\/p>\n Martin Luther King llev\u00f3 a la gente a luchar contra la desigualdad que el racismo hab\u00eda tra\u00eddo a Estados Unidos, y cre\u00eda tanto en su causa que estaba dispuesto a morir por ella. Todos los d\u00edas de su vida se dedic\u00f3 a trabajar para lograr una sociedad justa, y sus seguidores lo sab\u00edan. Martin Luther King no s\u00f3lo cre\u00eda en su causa, sino que esta era parte de su vida.<\/p>\n Los grandes l\u00edderes no necesariamente tienen que “morir por una causa”, pero deben permanecer diariamente conectados a su misi\u00f3n.<\/p>\n Ya sea de manera verbal, a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, con mensajes de texto o hablando en p\u00fablico, los grandes l\u00edderes dominan la comunicaci\u00f3n efectiva. Saben c\u00f3mo ser directos y conseguir que los dem\u00e1s se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n Esto fomenta la transparencia y la comunicaci\u00f3n y ayuda en el momento de rendir cuentas dentro de las organizaciones. Asimismo, permite que los equipos sean eficientes en los proyectos que se les asignan y ejecutan las tareas encomendadas con mayor precisi\u00f3n.<\/p>\n En realidad, un l\u00edder eficaz sabe que no puede hacerlo todo en solitario. Parte de esa confianza que transmite a sus empleados la crea delegando y otorgando responsabilidades en otras personas para que puedan llevar a cabo ciertas tareas con autonom\u00eda.<\/p>\n Los l\u00edderes que no saben delegar no ser\u00e1n capaces de gestionar a nadie m\u00e1s que a s\u00ed mismos, ni ser\u00e1n capaces de priorizar de un modo efectivo.<\/p>\n El camino hacia el \u00e9xito est\u00e1 asfaltado con el fracaso.<\/p>\n Sin embargo, la diferencia entre un l\u00edder mediocre y uno grande es que este \u00faltimo sabr\u00e1 c\u00f3mo hacer frente a los obst\u00e1culos. Un gran l\u00edder sabe aceptar el fracaso y, de hecho, lo convierte en una oportunidad para mejorar su estrategia.<\/p>\n En realidad, ser un gran l\u00edder es una tarea m\u00e1s simple de lo que parece, aunque no resulta f\u00e1cil. Si est\u00e1s inmerso en tu propio camino hacia un gran liderazgo, comienza por practicar estos h\u00e1bitos d\u00eda a d\u00eda. Con el paso del tiempo, todo esto ya estar\u00e1 interiorizado dentro de ti y no te costar\u00e1 nada de trabajo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 opinas de esta lista de atributos de los grandes l\u00edderes? \u00bfHas estado en una posici\u00f3n de liderazgo y c\u00f3mo fue la experiencia? Nos lo puedes contar a continuaci\u00f3n en los comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 diferencia a un l\u00edder mediocre de un gran l\u00edder? 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Los grandes l\u00edderes fomentan el respeto y no infunden miedo<\/h2>\n
2. Los grandes l\u00edderes practican la autenticidad<\/h2>\n
3. Los grandes l\u00edderes anteponen los beneficios del equipo<\/h2>\n
4. Los grandes l\u00edderes empatizan<\/h2>\n
5. Los grandes l\u00edderes inspiran<\/h2>\n
6. Los grandes l\u00edderes priorizan<\/h2>\n
7. Los grandes l\u00edderes trabajan con lealtad<\/h2>\n
8. Los grandes l\u00edderes muestran aprecio cada d\u00eda<\/h2>\n
9. Los grandes l\u00edderes est\u00e1n conectados a una misi\u00f3n<\/h2>\n
10. Los grandes l\u00edderes se comunican con eficacia<\/h2>\n
11. Los grandes l\u00edderes saben delegar<\/h2>\n
12. Los grandes l\u00edderes aceptan el fracaso y lo convierten en oportunidad<\/h2>\n