Un gran l\u00edder, \u00bfnace o se hace? Esta podr\u00eda ser quiz\u00e1 la eterna pregunta para la que caben diferentes respuestas, pues habr\u00e1 quien posea como algo instintivo esas cualidades especiales para estar al frente de equipos y llevarlos hacia el \u00e9xito, y habr\u00e1 quien, a trav\u00e9s del desarrollo y puesta en pr\u00e1ctica de ciertos procedimientos, consiga convertirse en una persona con esas dotes para otros casi innatas.<\/p>\n
En cualquiera de los casos, existen ciertos h\u00e1bitos de los grandes l\u00edderes que puedes poner en pr\u00e1ctica para alcanzar el \u00e9xito personal, el de tu equipo y el de la propia empresa en la que trabajas. Vamos a enumerar siete de ellos.<\/p>\n
Si quieres que tu equipo lleve a cabo un proyecto de una determinada manera tienes que convertirte en un modelo a seguir y dar ejemplo durante el proceso. Un l\u00edder respetado vive de acuerdo con los valores de la empresa y cree en lo que hace y en para qu\u00e9 lo hace. Debe inspirar a las personas que tiene a su alrededor y ser capaz de transmitir la emoci\u00f3n de aquello que todos tienen entre manos, para que el grupo le acompa\u00f1e con mucha fuerza en esa labor y contribuir, todos juntos, en el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
En un mundo en el que, actualmente, es habitual que una persona ocupe varios puestos de trabajo durante su vida laboral, resulta m\u00e1s importante que nunca retener a los miembros del equipo que est\u00e1n demostrando un alto rendimiento y productividad. Un buen l\u00edder se asegurar\u00e1, por tanto, de que estos trabajadores se sientan apoyados y valorados. Esto se convertir\u00e1 en uno de sus objetivos prioritarios.<\/p>\n
Para gestionar adecuadamente el tiempo y alcanzar los objetivos establecidos, un l\u00edder necesita dar prioridad a aquellas tareas que verdaderamente son importantes y saber organizar adecuadamente al equipo para ejecutarlas con \u00e9xito. Un l\u00edder que carezca de una eficaz capacidad de organizaci\u00f3n no podr\u00e1 ni sabr\u00e1 c\u00f3mo motivar a las personas que tiene a su cargo para que realicen su trabajo, especialmente en momentos complicados o de crisis.<\/p>\n
Un gran l\u00edder alaba y reconoce el m\u00e9rito de su equipo cuando debe hacerlo, y asume la responsabilidad en el momento en el que las cosas no salen seg\u00fan lo previsto. La comprensi\u00f3n de la empresa, del negocio a nivel general y de c\u00f3mo cada decisi\u00f3n tomada impacta en el \u00e9xito del mismo, le da un gran poder y conocimiento. Y este privilegio lleva asociada una responsabilidad, tanto la suya propia como la de las acciones llevadas a cabo por sus empleados.<\/p>\nEl mejor l\u00edder elogia cuando es debido y asume responsabilidades cuando las cosas no salen bien. <\/a><\/span>Share on X<\/a><\/span>\n Un l\u00edder no puede considerarse como tal si no est\u00e1 dispuesto a asumir riesgos. Con esto no quiere decir que se tengan que cometer imprudencias. Se trata de tener el valor de pensar un poco m\u00e1s all\u00e1 y de tener confianza cuando se toman decisiones. La capacidad de conducir un cambio positivo en la empresa es un atributo muy admirado y valorado en un l\u00edder eficaz, tanto si la organizaci\u00f3n est\u00e1 tomando un nuevo rumbo como si se trata de introducir servicios y productos innovadores.<\/p>\n Asumir riesgos supone aceptar la posibilidad del fracaso. Y de estar de acuerdo y sentirse a gusto con ello. Bill Gates lo explica con mucho acierto. “Est\u00e1 bien celebrar el \u00e9xito, pero es m\u00e1s importante prestar atenci\u00f3n a las lecciones que nos da un fracaso”. Un buen liderazgo no significa ser el mejor en todo, durante todo el tiempo. A veces los fracasos llegan pero, en este caso, un l\u00edder de \u00e9xito aprende de estos errores y contin\u00faa adelante.<\/p>\n Resulta sorprendente, pero sucede m\u00e1s de lo que parece. Muchos responsables carecen de inteligencia emocional y de habilidades personales fundamentales. Estas habilidades son imprescindibles para dirigir un equipo en el que conviven personas con distintas aptitudes, actitudes y personalidades.<\/p>\n Un h\u00e1bito es esa conducta que se repite regularmente, y lo mismo sucede con los grandes l\u00edderes. Si quieres convertirte en uno de ellos no puedes ponerte al frente de un equipo y no hacer nada para ser eficaz en esta labor tan estimulante, reconfortante y nada f\u00e1cil al mismo tiempo. En la perseverancia est\u00e1 la clave para demostrar esos h\u00e1bitos que, con el tiempo, se van a convertir en algo totalmente interiorizado para ti.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es tu forma de ver y vivir las actitudes de liderazgo? \u00bfExisten otros h\u00e1bitos que creas que poseen los l\u00edderes de \u00e9xito? Espero tus propuestas en los comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un gran l\u00edder, \u00bfnace o se hace? Esta podr\u00eda ser quiz\u00e1 la…<\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":7138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[339,366,399,340],"class_list":["post-7136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-colaboracion","tag-gestion-de-equipos","tag-habitos-y-rutinas-para-incrementar-productividad","tag-trabajo-en-equipo","option-evergreen-es","option-featured-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/122"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}5. Los grandes l\u00edderes no tienen miedo a asumir riesgos<\/h2>\n
6. Los grandes l\u00edderes aceptan el fracaso<\/h2>\n
7. Los grandes l\u00edderes poseen inteligencia emocional<\/h2>\n