Un trabajador motivado es un trabajador productivo. <\/p>\n
La motivaci\u00f3n es clave para alcanzar el \u00e9xito empresarial, y es que cuanto m\u00e1s c\u00f3modos, felices y con ganas se encuentren tus empleados, mayor ser\u00e1 su rendimiento. Pero, \u00bfde qu\u00e9 manera puedes suscitar esas sensaciones en tu equipo? \u00bfC\u00f3mo se logra motivar a una persona en su entorno de trabajo?<\/p>\n
Aplicado a la empresa, este concepto se empez\u00f3 a utilizar hacia la mitad del siglo XX cuando, gracias a diversas investigaciones, se estableci\u00f3 una relaci\u00f3n entre la motivaci\u00f3n, el rendimiento y la satisfacci\u00f3n del trabajador. Qued\u00f3 demostrado que una persona motivada era m\u00e1s responsable y eficaz en su puesto de trabajo, y todo ello derivaba en un mejor ambiente laboral dentro de la propia empresa.<\/p>\n
Cada persona tiene unas motivaciones diferentes. Y no solamente entran en juego factores econ\u00f3micos – hay estudios que demuestran que ganar m\u00e1s dinero no es necesariamente lo que mejor hace sentir a un trabajador -, son m\u00e1s aspectos los que influyen:<\/p>\n
Un trabajador motivado se siente con energ\u00eda, ganas y predisposici\u00f3n para desempe\u00f1ar su labor diaria de la mejor manera posible. De este modo, su eficiencia repercutir\u00e1 en los resultados del equipo de trabajo y, si el grupo se muestra con la misma actitud, todo fluir\u00e1 hacia el \u00e9xito empresarial, pudiendo alcanzar esas metas que se establecieron previamente. Un empleado motivado rendir\u00e1 hasta un 50% m\u00e1s que uno que no lo est\u00e9, \u00bfno te parece un dato importante que no deber\u00edas pasar por alto?<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de un aumento salarial – que complace, pero no lo es todo – existen distintas maneras de promover la motivaci\u00f3n entre los trabajadores. \u00a1Vamos a verlas!<\/p>\n
Un l\u00edder es una persona que sabe c\u00f3mo gestionar un equipo para que alcance las metas establecidas. Sabe ver sus propias fortalezas y las de los dem\u00e1s y las pone en valor para el beneficio del grupo. Transmite que su esfuerzo vale la pena, que est\u00e1n en el camino correcto.<\/p>\n
Tus trabajadores se est\u00e1n esforzando por sacar adelante un determinado proyecto y lo est\u00e1n haciendo realmente bien. Recon\u00f3celo. Cuando est\u00e9n cumpliendo con los objetivos y su labor lo merezca, esos halagos y reconocimientos ser\u00e1n una inyecci\u00f3n de energ\u00eda y motivaci\u00f3n para continuar. No cuesta nada y produce mucha satisfacci\u00f3n en quien lo recibe.<\/p>\n
No se trata de decir a tus trabajadores lo que tienen que hacer y sentarte a esperar que lo lleven a cabo. Es importante que est\u00e9n involucrados en el proceso, que les preguntes, les hagas part\u00edcipes de lo que sucede y les dejes libertad de actuaci\u00f3n para que tomen sus propias decisiones.<\/p>\n
Si alguien hace algo de forma incorrecta, no se lo comuniques a modo de cr\u00edtica, no grites ni pierdas las formas. Debes ser asertivo. Explica con buenos modales en qu\u00e9 se ha equivocado y proporciona herramientas para que pueda aprender de su error. La asertividad es ese punto medio entre la pasividad y la agresividad, una forma de comunicaci\u00f3n que llega siempre desde el respeto hacia uno mismo y hacia los dem\u00e1s. <\/p>\n
Las actividades de team building<\/a> sirven para pasar un rato motivador con los trabajadores, fuera de la oficina, con la finalidad de mejorar la productividad, fomentar el trabajo en equipo, la sensaci\u00f3n de pertenencia y las ganas de superarse. Siempre desde una perspectiva entretenida.<\/p>\n Debes intentar ser flexible ante determinadas situaciones. Puedes acordar con el equipo disminuir el tiempo de la comida para que puedan salir m\u00e1s temprano, posibilitar que trabajen unas horas m\u00e1s durante la semana y que puedan disfrutar de la tarde del viernes libre, crear un horario intensivo de verano… Son peque\u00f1os detalles que pueden mejorar la calidad de vida del trabajador y hacer que, por lo tanto, se encuentre m\u00e1s a gusto en su puesto de trabajo.<\/p>\n Entrar con una sonrisa en la oficina no cuesta demasiado, \u00bfverdad? \u00a1Y es contagioso! Un buen clima laboral hace que los empleados se encuentren relajados, sin tensiones a\u00f1adidas, que tengan ganas de ir todas las ma\u00f1anas a la oficina y sacar adelante sus tareas con much\u00edsima energ\u00eda. S\u00e9 amable y educado.<\/p>\nUn buen ambiente laboral favorece la motivaci\u00f3n del empleado y mejora su productividad. <\/a><\/span>Share on X<\/a><\/span>\n Que un trabajador sepa que cuentan con \u00e9l para un proyecto a largo plazo es muy alentador. Adem\u00e1s, si le ofreces la posibilidad de promocionar dentro de la empresa se sentir\u00e1 con mucha fuerza para llevar su trabajo adelante y poder alcanzar esa meta. Es una manera de reconocer su val\u00eda y de favorecer su desarrollo profesional y personal. Facilita, asimismo, que contin\u00fae form\u00e1ndose, y establece metas a corto y medio plazo para que siga manteniendo esa motivaci\u00f3n.<\/p>\n Como ves, el \u00e9xito empresarial puede alcanzarse a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n de los trabajadores. Y es que con ello vas a conseguir que acudan a su puesto con m\u00e1s ganas, con ilusi\u00f3n y mucha energ\u00eda, y todo eso repercutir\u00e1 en el ambiente laboral y en la productividad. Porque un trabajo llevado a cabo por una persona satisfecha es, con casi toda seguridad, un trabajo bien hecho.<\/p>\n Y t\u00fa, \u00bfde qu\u00e9 manera motivas a tus empleados? \u00bfConoces alguna t\u00e9cnica infalible para que muestren todo su potencial? Esperamos tus propuestas en los comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un trabajador motivado es un trabajador productivo. La motivaci\u00f3n es clave para…<\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":6385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/122"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6383\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/hub\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}6. S\u00e9 flexible en el horario<\/h2>\n
7. Propicia un buen ambiente laboral<\/h2>\n
8. Crea expectativas de futuro<\/h2>\n