Internet ha dado lugar a la creaci\u00f3n de nuevas disciplinas y departamentos dentro de las organizaciones, de entre las que destaca el marketing de contenidos. Una t\u00e9cnica que pone el expertise y know-how de la empresa a favor del cliente o usuario final a trav\u00e9s del desarrollo de contenidos de valor para la audiencia objetivo.<\/p>\n
Muchas son las empresas que se han sumado a esta tendencia generando contenidos a diestro y siniestro que en ocasiones no responden a ning\u00fan est\u00e1ndar de calidad y que confunden a los usuarios haciendo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil diferenciar el contenido de calidad.<\/p>\n
Para que esto no te ocurra, lo que debes hacer es contratar a un content manager. Seguro que ahora te est\u00e1s preguntando, \u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si esta es la persona adecuada? \u00bfCu\u00e1les son las cualidades m\u00e1s importantes que debo buscar? <\/p>\n
Si te encuentras en pleno proceso de selecci\u00f3n o est\u00e1s pensado en buscar un content manager, ten presente estas cualidades que te comparto a continuaci\u00f3n, son las m\u00e1s importantes para encontrar al content manager perfecto.<\/p>\n
Cualquier habilidad relacionada con la gesti\u00f3n es importante, pero la gesti\u00f3n de tareas y asignaci\u00f3n de responsabilidades es imprescindible.
\nEn un proyecto cada persona tiene una tarea y cada tarea una fecha de entrega. Tu responsable de contenidos necesita organizar a los miembros del equipo de forma individual manteniendo una visi\u00f3n global del proyecto en el tiempo. <\/p>\n
Una buena manera de comprobar si el candidato dispone de esta habilidad es realizar una prueba previa a la entrevista consistente en el desarrollo de una planificaci\u00f3n sencilla para el lanzamiento de un producto y su consiguiente asignaci\u00f3n de tareas y plazos de entrega entre los miembros del equipo para lanzar el producto a tiempo.<\/li>\n
La gesti\u00f3n de proyectos y la organizaci\u00f3n van de la mano.
\nEl content manager es el responsable de administrar el tiempo del equipo, delegar responsabilidades y coordinar los recursos tanto materiales como humanos.
\nLas habilidades organizativas forman un papel clave en el cumplimiento de los plazos de entrega, la productividad de cada uno de los miembros del equipo y el avance de los proyectos.
\nPlanificar es la mejor forma de prever contratiempos y tener una visi\u00f3n global del proyecto en cada una de sus etapas.<\/li>\n<\/ul>\n
El content manager es el responsable final de las publicaciones de tu empresa, quien da el visto bueno y la aprobaci\u00f3n a tus contenidos, por lo tanto, debe ser alguien acostumbrado a escribir, revisar y editar con un ojo entrenado para detectar hasta los detalles m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n
El responsable de contenidos debe ser capaz de desarrollar una estrategia de contenidos y crear contenidos de valor que respondan a las necesidades e intereses de tu audiencia. <\/p>\n
Como cada empresa o producto dispone de un p\u00fablico objetivo distinto, es muy probable que tu content manager no conozca el tuyo a fondo. En este caso deber\u00e1 ser capaz de investigar y adaptarse a tu nicho de mercado teniendo la habilidad de crear contenido que responda a las exigencias de tu audiencia r\u00e1pidamente.<\/li>\n
Si es incapaz de editar \u00a1olv\u00eddalo! <\/p>\n
Todos somos humanos y cometemos errores, pero las piezas de contenido que se publican deber\u00edan estar perfectas – para eso existen los controles de calidad y los procesos.<\/p>\n
La atenci\u00f3n al detalle es una cualidad imprescindible en un buen content manager. Este debe ser capaz de detectar hasta el m\u00e1s m\u00ednimo error y seguir un control que avale la calidad editorial de las publicaciones.
\nEl responsable en el \u00e1rea es a su vez un experto en el que tu equipo de contenidos se apoyar\u00e1 y buscar\u00e1 cr\u00edtica, consejo y direcci\u00f3n, por lo que debe ser capaz de gestionar y dirigir al equipo hasta en los escenarios m\u00e1s rocambolescos.
\nUna buena forma de comprobar si dispone de estas cualidades durante la entrevista es describir diversos escenarios y preguntarle c\u00f3mo actuar\u00eda con el equipo en cada uno de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfTiene tu candidato experiencia y conocimientos de SEO? Desc\u00fabrelo con una auditor\u00eda SEO de tu contenido actual previa a la entrevista en la que te indique c\u00f3mo solucionar los errores detectados y optimizar el contenido para obtener mejores resultados.<\/li>\n
Un pilar fundamental del marketing de contenidos es la distribuci\u00f3n del contenido. Es aqu\u00ed donde entran en juego las redes sociales como canal de distribuci\u00f3n de contenidos gracias a su bajo coste y capacidad de segmentaci\u00f3n de tu audiencia.
\nEl conocimiento y el uso de buenas pr\u00e1cticas en social media son vitales para escoger a tu pr\u00f3ximo content manager aunque no siempre recaiga sobre \u00e9l toda la responsabilidad de la gesti\u00f3n de redes sociales. Por ejemplo, si dispones de un equipo de social media o un community manager, tu responsable de contenidos deber\u00e1 trabajar codo con codo con \u00e9l. Sin embargo, si no dispones de un equipo interno especializado en redes sociales o no has externalizado este servicio, tu content manager ser\u00e1 tambi\u00e9n el encargado de actualizar y gestionar las redes sociales para distribuir los contenidos de tu empresa y buscar la manera de obtener en mayor n\u00famero de visitas, descargas, shares o likes.<\/li>\n<\/ul>\n
La captaci\u00f3n de leads o atracci\u00f3n de la audiencia objetivo interesada en nuestro contenido es clave para incrementar las conversiones y rentabilizar la inversi\u00f3n en marketing de contenidos.
\nEl responsable de contenidos perfecto sabe c\u00f3mo generar leads mediante la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de campa\u00f1as que atraigan a la audiencia objetivo y generen conversiones.
\nHabilidad para gestionar crecimiento a largo plazo<\/p>\n
Con semejante flujo de informaci\u00f3n que circula por internet el usuario medio est\u00e1 saturado, recibiendo m\u00e1s impactos de los que puede procesar, siendo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil captar su atenci\u00f3n con nuestros contenidos. La \u00fanica forma de hacer que se fije en nosotros es a trav\u00e9s de la creatividad, ofreci\u00e9ndole algo nuevo y distinto que haga que nuestro contenido sobresalga del resto. <\/p>\n
Para saber si tu candidato posee habilidades creativas \u00e9chale un vistazo a su portafolio y preg\u00fantale acerca de las campa\u00f1as en las que ha trabajado y c\u00f3mo ha aplicado la creatividad a los problemas diarios de la empresa. Es m\u00e1s, preg\u00fantale c\u00f3mo desarrollar\u00eda contenido creativo para tu marca.<\/li>\n
Ser responsable de contenidos lleva impl\u00edcita la palabra l\u00edder. Una posici\u00f3n como esta requiere que el candidato sea un gran comunicador y sepa trabajar bajo presi\u00f3n. Estas habilidades se consiguen con el tiempo y la experiencia. Una forma de saber si tu candidato est\u00e1 familiarizado con estas habilidades es buscar en su historia laboral otras posiciones de mando. <\/li>\n
La persona adecuada ser\u00e1 siempre aquella que se sienta identificada con la cultura empresarial de tu negocio.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la persona adecuada ser\u00e1 siempre aquella que se sienta identificada con la cultura empresarial de tu negocio. Por eso es importante que antes de iniciar el proceso de selecci\u00f3n decidas sabiamente si lo que buscas es alguien con experiencia o, por el contrario, una persona apasionada y con ganas de aprender capaz de comprometerse con la empresa y desarrollar el rol a largo plazo. Si durante el proceso de selecci\u00f3n no lo tienes claro, siempre puedes realizar un proyecto previo al contrato a tiempo completo con tu candidato potencial y salir de dudas.
\nPero recuerda, el candidato ideal debe ser una mezcla de habilidades t\u00e9cnicas y cualidades personales que lo convierten en la persona adecuada para desempe\u00f1ar el rol y cubrir las necesidades de tu empresa.\n<\/ul>\n
\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n est\u00e1s buscando a tu content manager perfecto? Comparte con nosotros qu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras y las cualidades indispensables que deber\u00eda tener para ser el candidato ideal en los comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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