Ser director de marketing no es una tarea sencilla. Al margen de la dificultad y exigencia del puesto de trabajo, debes asegurarte de que tu equipo cumple con sus objetivos de manera eficiente.<\/p>\n
Gestionar un equipo comporta tener en cuenta m\u00faltiples factores que afectan directamente a la productividad del mismo; si est\u00e1 funcionando de forma adecuada, si hay alguna baja en la plantilla (y realizar el cambio por el profesional que m\u00e1s se adapta a ese puesto), si hay qui\u00e9n tiene alg\u00fan problema o preocupaci\u00f3n y esto afecta a su rendimiento, o por el contrario si hay alg\u00fan \u201cworkaholic\u201d que necesita tomarse unas merecidas vacaciones, entre otros<\/p>\n
En este art\u00edculo te presentamos algunos consejos que pueden ser de utilidad para mejorar la productividad de tu equipo de marketing:<\/p>\n
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No quieres convertirte en un l\u00edder autoritario (cr\u00e9eme, no quieres), sino en un l\u00edder democr\u00e1tico que tiene clara su posici\u00f3n en la estructura jer\u00e1rquica de la compa\u00f1\u00eda, pero a la vez cercano, que trabaja y colabora al nivel de su equipo. Comun\u00edcate de forma clara, sin dar pie a la confusi\u00f3n, y ten en cuenta que no todos asimilamos la informaci\u00f3n del mismo modo.\u00a0Recopila todo aquello que te resulte interesante y beneficioso para el equipo. Crea una carpeta o archivo de art\u00edculos e ideas inspiradoras en Google Drive, Dropbox, one drive o similar (en la nube) o Redbooth???\u00a0Puedes elaborar un Newsletter semanal con todas las novedades.<\/p>\n
La estructura organizativa de la empresa es muy importante; evita crear una red burocr\u00e1tica excesivamente compleja. Puedes confeccionar peque\u00f1os equipos de profesionales que colaboren en proyectos determinados, por ejemplo, en lugar de crear un macro equipo de trabajo. De esta manera, podr\u00e1s realizar un seguimiento m\u00e1s preciso y detallado de lo que se est\u00e1 realizando en todo momento y dotar de prioridad a aquellas tareas y proyectos que as\u00ed lo requieran.<\/p>\n
Ello te permitir\u00e1, a su vez, gestionar mejor el tiempo invertido en cada tarea y proyecto; crear plazos de finalizaci\u00f3n de acuerdo con el proceso y controlar de forma eficiente qu\u00e9 lleva retraso y d\u00f3nde puedes seguir avanzando.<\/p>\n
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Trabajadores motivados son trabajadores productivos. Sin embargo, mantener el nivel de motivaci\u00f3n en un equipo no es siempre sencillo.\u00a0Proponer, de manera constante, retos a tu equipo es una forma de salir de la monoton\u00eda. Establece metas ambiciosas con car\u00e1cter menos espec\u00edfico, que obliguen al equipo a trabajar en colaboraci\u00f3n y a generar un efecto sinergia que mejore su productividad, y delega responsabilidades; los trabajadores deben sentirse valorados y part\u00edcipes en todo momento. Es importante, por ejemplo, plantear opciones de promoci\u00f3n interna y hacer entender a los trabajadores que su trabajo tiene recompensa m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos salariales.<\/p>\n
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La comodidad y el ambiente de la oficina influyen de forma directa en el bienestar del trabajador. Los ambientes abiertos, con luz natural y con \u00e1reas para la distensi\u00f3n promueven la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados. Empapelar las paredes con posters que incluyan lemas y frases motivacionales, crear zonas de descanso que incorporen desde libros a futbolines y videojuegos, son algunas de las medidas que se podr\u00edan llevar a cabo. Y un segway para desplazarse de un lugar a otro de la oficina, \u00bfpor qu\u00e9 no?\u00a0<\/p>\n
No olvides incluir alimentos sanos en la cocina de la oficina. Nuestro organismo demanda energ\u00eda de forma constante. Evita la comida basura; puedes apostar por aperitivos y bebidas sanos. Una buena opci\u00f3n pueden ser las frutas frescas y frutos secos.<\/p>\n
Participar en competiciones deportivas para empresas o actividades en equipo al aire libre, puede ser una excelente idea para fomentar la colaboraci\u00f3n de tu equipo. Los equipos y empresas son m\u00e1s productivos cuando existe un buen clima de trabajo entre sus miembros y empleados. \u00a0Organizar actividades en equipo fuera de la oficina tiene esta finalidad, ya que puede ayudar a identificar conflictos, \u00a0gestionar el tiempo, potenciar las habilidades de equipo y liberar tensiones (entre otras), permitiendo mejorar el desempe\u00f1o grupal.<\/p>\n
S\u00f3lo cuando conoces el modo de trabajo del equipo, puedes adaptarte al mismo.<\/p>\n
A la hora de ponerlo en pr\u00e1ctica en la oficina, organiza un brainstorming. De este modo podr\u00e1s conocer las percepciones de tu equipo, ver c\u00f3mo trabajan en conjunto y generar grandes ideas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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