Hice una visita a esta joven empresa en r\u00e1pida expansi\u00f3n, y bien respaldada por una buena financiaci\u00f3n, en la bonita ciudad de Barcelona (ciudad que tambi\u00e9n es sede de dos oficinas de Redbooth). En Typeform, los miembros del equipo sienten que la oficina es como su casa y se consideran m\u00e1s familia que equipo.<\/p>\n
La misi\u00f3n de Typeform es “ser un poco m\u00e1s humanos”. Aunque al principio me mantuviera un tanto esc\u00e9ptico, vi clara y r\u00e1pidamente que era una muestra de la nueva hornada de contrataci\u00f3n creativa, a la par que prudente, y creaci\u00f3n de cultura.<\/p>\n
1. El d\u00eda empieza (y termina) en el bar-recepci\u00f3n<\/h2>\n![\"Cultura](\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/wordpress-production\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/barception.jpg\")
<\/figure>\nCuando visit\u00e9 Typeform, estaban en pleno proceso de contrataci\u00f3n de su segundo “camarero-recepcionista”.<\/p>\n
\u00bfY eso qu\u00e9 es? Pues como su nombre indica, es un cruce entre un recepcionista y un camarero. Al principio me lo iba a tomar con sarcasmo, pero tan pronto me sirvieron un riqu\u00edsimo t\u00e9 con especias cualquier amago de burla se disip\u00f3.<\/p>\n
El bar-recepci\u00f3n me dej\u00f3 una primera impresi\u00f3n muy positiva y duradera, y esa es precisamente su funci\u00f3n.<\/p>\n
“El bar-recepci\u00f3n ha sido lo que mayor impacto ha tenido en la cultura de la empresa, porque empiezas el d\u00eda de manera diferente cuando tienes un bar a la entrada de la oficina\u00bb, afirma Gabriela Cantu, responsable del equipo interno de Typeform.<\/p>\n
“Todo el mundo pasa por aqu\u00ed antes de entrar, se toma un caf\u00e9, recibe a las visitas en el bar…”<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha convertido en el bar local donde tomarse una ca\u00f1a<\/em> al acabar la jornada y el pretexto id\u00f3neo para que empleados de distintos departamentos coincidan y entablen conversaci\u00f3n.<\/p>\nPuede que no todas las startups<\/i> necesiten (o puedan permitirse) tener su propia versi\u00f3n de Cheers en el vest\u00edbulo. Pero eso te hace plantearte seriamente lo que se puede hacer para crear una excelente primera (y \u00faltima) impresi\u00f3n a los miembros del equipo, invitados y posibles nuevos empleados.<\/p>\n2. Contratar a los recursos indicados lleva tiempo y tal vez uno o dos caf\u00e9s<\/h2>\n![\"Cultura](\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/wordpress-production\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/balcony-typeform.jpg\")
<\/figure>\nHe o\u00eddo decirlo a los inversores una y otra vez: preferir\u00edan mil veces tener una idea corriente con un equipo fabuloso que una idea fabulosa con un equipo corriente.<\/p>\n
O lo que es lo mismo: el equipo es sumamente importante.<\/p>\n
No se me ocurre ning\u00fan pero que refutarle a esta afirmaci\u00f3n. Ahora analicemos cr\u00edticamente el proceso de contrataci\u00f3n de tu empresa: \u00bfrefleja un compromiso con una b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de personal concienzudas? \u00bfSe puede opinar sobre lo id\u00f3neo de una cultura empresarial en apenas unas horas de entrevistas? \u00bfPuede el candidato hacerse una idea?<\/p>\n
Typeform tiene un firme compromiso con la contrataci\u00f3n concienzuda, lo que supone dedicarle mucho tiempo.<\/p>\n
No obstante, esto implica responsabilizar de la contrataci\u00f3n, aunque sea de una sola persona, al mayor n\u00famero posible de miembros del equipo, y dedicarle comidas, copas despu\u00e9s del trabajo o caf\u00e9s en los c\u00f3modos sof\u00e1s y pufs blanditos, para que el candidato se haga una buena idea de c\u00f3mo es trabajar en ese entorno.<\/p>\n
“Ponemos a la gente en contexto para que sienta lo que es trabajar aqu\u00ed. No los encerramos en una sala y los bombardeamos a preguntas sobre sus aptitudes. Aqu\u00ed prima m\u00e1s una especie de intuici\u00f3n que te lleva a entablar amistad con alguien”, comenta Gabriela.<\/p>\n
“Voy a pasarme ocho horas al d\u00eda trabajando con esta persona, voy a compartir mi vida con esta persona, as\u00ed que es mejor asegurarse de que se sienta a gusto y est\u00e9 bien integrada con el resto del equipo”, a\u00f1ade.<\/p>\n
“Si notas que alguien est\u00e1 un poquito tenso, le haces sentirse como en casa, le ofreces un caf\u00e9, le invitas a que se relaje y lo reconfortas un poco. Dejas que te haga preguntas como si estuvieras en la sala de estar con tus amigos\u00bb.<\/p>\n
Georgina de Sola, Head of People Operations (la versi\u00f3n de RR. HH. de Typeform) afirma que incluso puede hacerse mayor indagaci\u00f3n trabajando, ya que Typeform realiza ocasionalmente talleres para ver c\u00f3mo reaccionan los candidatos en el entorno laboral con sus posibles compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
3. Los mejores beneficios son una ganancia redonda<\/h2>\n
Los beneficios asociados al sector tecnol\u00f3gico tienen fama de ser desorbitados (aunque algunas empresas hayan empezado a limitarlos<\/a>).<\/p>\n![\"Cultura](\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/wordpress-production\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/typeform-dog.jpg\")
\nTypeform est\u00e1 adoptando las medidas oportunas, especialmente en su nueva sede, para aumentar la comodidad de los empleados sin redondear el presupuesto, ni sus barrigas.<\/p>\n“En algunas empresas tienes cosas para picar todo el d\u00eda, o muchas m\u00e1s ventajas o un buf\u00e9 libre todo el d\u00eda, pero aqu\u00ed no queremos eso”, nos cuenta Gabriela.<\/p>\n
“Est\u00e1 mejor planificado, servimos almuerzos, pero preferimos un men\u00fa energ\u00e9tico, equilibrado y bien combinado. Hay que nutrir la mente para que se sienta liviana y pueda volver a trabajar”.<\/p>\n
Typeform ofrece un almuerzo sencillo y equilibrado al d\u00eda, junto con una opci\u00f3n vegetariana, complementada con frutas y verduras de la zona para cuando entre el gusanillo.<\/p>\n
Aqu\u00ed no damos tentempi\u00e9s dulces ni patatas fritas, aunque los empleados siempre pueden traer lo que quieran de comer.<\/p>\n
Los beneficios que ofrecemos no se limitan \u00fanicamente a la comida. El aspecto que m\u00e1s perdura en la memoria sobre la nueva sede de Typeform es lo verde<\/i> que es. El verdor que aportan las 720 plantas que hay, para ser m\u00e1s precisos.<\/p>\n
Inspirados por el discurso que el doctor Kamal Meattle hizo en la ceremonia de entrega de premios TED \u201cHow to Grow Your Own Fresh Air\u201d<\/a> (C\u00f3mo cultivar tu propio aire fresco), el equipo interno de Typeform, incluido el jardinero a tiempo parcial, se asegura de que todo el mundo saque la sabia de las plantas, es decir, la energ\u00eda y la alegr\u00eda.<\/p>\nAdem\u00e1s de ser un regalo para la vista, las plantas cumplen la misi\u00f3n de oxigenar el aire y ayudar a los empleados a concentrarse mejor en su trabajo.<\/p>\n
![\"Cultura](\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/wordpress-production\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/typeform-slippers.jpg\")
<\/figure>\n
Cuando un nuevo empleado se incorpora a Typeform, le damos una peque\u00f1a asignaci\u00f3n para que se compre… \u00a1unas zapatillas de andar por casa!<\/p>\n
En Typeform somos fans ac\u00e9rrimos de las zapatillas<\/em>. Invitamos a los empleados a colocarse sus zapatillas y sentirse como en casa.<\/p>\nLa cultura de las startups<\/i> est\u00e1 cambiando…<\/h2>\n
… y para mejor. Los beneficios ostentosos est\u00e1n cediendo terreno a detalles bonitos y bien planeados que mejoran la vida de los miembros del equipo y les ayudan a dar lo mejor de s\u00ed.<\/p>\n
Esta es una forma inteligente de hacer las cosas, porque est\u00e1 demostrado que los empleados m\u00e1s contentos son los m\u00e1s productivos. Claro est\u00e1 que los fundadores de Typeform no tratan a sus empleados de forma diferente solamente para que se note en su productividad, los tratan como seres humanos valorados.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo demuestra y comparte tu empresa su cultura corporativa y sus valores? \u00bfQu\u00e9 peque\u00f1as medidas est\u00e1s adoptando para crear una empresa en la que la gente quiera trabajar? Responde aqu\u00ed abajo o env\u00edanos un tuit a @RedboothHQ<\/a> y a @JKRiggins<\/a>. \u00a1Tu opini\u00f3n nos importa!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tras la ronda de financiaci\u00f3n de serie A de 15 M de $, la startup barcelonesa Typeform est\u00e1 a punto para que su oficina refleje sus valores. \u00a1Entra y mira!<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":24371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-25896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","topic-company-culture"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/103"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redbooth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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El bar-recepci\u00f3n me dej\u00f3 una primera impresi\u00f3n muy positiva y duradera, y esa es precisamente su funci\u00f3n.<\/p>\n
“El bar-recepci\u00f3n ha sido lo que mayor impacto ha tenido en la cultura de la empresa, porque empiezas el d\u00eda de manera diferente cuando tienes un bar a la entrada de la oficina\u00bb, afirma Gabriela Cantu, responsable del equipo interno de Typeform.<\/p>\n
“Todo el mundo pasa por aqu\u00ed antes de entrar, se toma un caf\u00e9, recibe a las visitas en el bar…”<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha convertido en el bar local donde tomarse una ca\u00f1a<\/em> al acabar la jornada y el pretexto id\u00f3neo para que empleados de distintos departamentos coincidan y entablen conversaci\u00f3n.<\/p>\n Puede que no todas las startups<\/i> necesiten (o puedan permitirse) tener su propia versi\u00f3n de Cheers en el vest\u00edbulo. Pero eso te hace plantearte seriamente lo que se puede hacer para crear una excelente primera (y \u00faltima) impresi\u00f3n a los miembros del equipo, invitados y posibles nuevos empleados.<\/p>\n He o\u00eddo decirlo a los inversores una y otra vez: preferir\u00edan mil veces tener una idea corriente con un equipo fabuloso que una idea fabulosa con un equipo corriente.<\/p>\n O lo que es lo mismo: el equipo es sumamente importante.<\/p>\n No se me ocurre ning\u00fan pero que refutarle a esta afirmaci\u00f3n. Ahora analicemos cr\u00edticamente el proceso de contrataci\u00f3n de tu empresa: \u00bfrefleja un compromiso con una b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de personal concienzudas? \u00bfSe puede opinar sobre lo id\u00f3neo de una cultura empresarial en apenas unas horas de entrevistas? \u00bfPuede el candidato hacerse una idea?<\/p>\n Typeform tiene un firme compromiso con la contrataci\u00f3n concienzuda, lo que supone dedicarle mucho tiempo.<\/p>\n No obstante, esto implica responsabilizar de la contrataci\u00f3n, aunque sea de una sola persona, al mayor n\u00famero posible de miembros del equipo, y dedicarle comidas, copas despu\u00e9s del trabajo o caf\u00e9s en los c\u00f3modos sof\u00e1s y pufs blanditos, para que el candidato se haga una buena idea de c\u00f3mo es trabajar en ese entorno.<\/p>\n “Ponemos a la gente en contexto para que sienta lo que es trabajar aqu\u00ed. No los encerramos en una sala y los bombardeamos a preguntas sobre sus aptitudes. Aqu\u00ed prima m\u00e1s una especie de intuici\u00f3n que te lleva a entablar amistad con alguien”, comenta Gabriela.<\/p>\n “Voy a pasarme ocho horas al d\u00eda trabajando con esta persona, voy a compartir mi vida con esta persona, as\u00ed que es mejor asegurarse de que se sienta a gusto y est\u00e9 bien integrada con el resto del equipo”, a\u00f1ade.<\/p>\n “Si notas que alguien est\u00e1 un poquito tenso, le haces sentirse como en casa, le ofreces un caf\u00e9, le invitas a que se relaje y lo reconfortas un poco. Dejas que te haga preguntas como si estuvieras en la sala de estar con tus amigos\u00bb.<\/p>\n Georgina de Sola, Head of People Operations (la versi\u00f3n de RR. 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Hay que nutrir la mente para que se sienta liviana y pueda volver a trabajar”.<\/p>\n Typeform ofrece un almuerzo sencillo y equilibrado al d\u00eda, junto con una opci\u00f3n vegetariana, complementada con frutas y verduras de la zona para cuando entre el gusanillo.<\/p>\n Aqu\u00ed no damos tentempi\u00e9s dulces ni patatas fritas, aunque los empleados siempre pueden traer lo que quieran de comer.<\/p>\n Los beneficios que ofrecemos no se limitan \u00fanicamente a la comida. El aspecto que m\u00e1s perdura en la memoria sobre la nueva sede de Typeform es lo verde<\/i> que es. 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Los beneficios ostentosos est\u00e1n cediendo terreno a detalles bonitos y bien planeados que mejoran la vida de los miembros del equipo y les ayudan a dar lo mejor de s\u00ed.<\/p>\n Esta es una forma inteligente de hacer las cosas, porque est\u00e1 demostrado que los empleados m\u00e1s contentos son los m\u00e1s productivos. Claro est\u00e1 que los fundadores de Typeform no tratan a sus empleados de forma diferente solamente para que se note en su productividad, los tratan como seres humanos valorados.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo demuestra y comparte tu empresa su cultura corporativa y sus valores? \u00bfQu\u00e9 peque\u00f1as medidas est\u00e1s adoptando para crear una empresa en la que la gente quiera trabajar? 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